Qu'est-ce que le pouvoir? C'est la capacité d'influencer le comportement des autres, la répartition des ressources matérielles. Le pouvoir fait partie intégrante de toute société. Sans elle, aucune forme d'appareil plus ou moins raisonnable n'est impensable. Le pouvoir peut être soit positif - lorsqu'il est utilisé principalement pour le bien public, soit négatif - lorsqu'il est utilisé à des fins personnelles, ou pour satisfaire des ambitions purement personnelles, par exemple. Comment gagner du pouvoir dans une entreprise (organisation) relativement petite, par exemple?
Manuel d'instructions
1
Vous devriez commencer par devenir un spécialiste vraiment indispensable, respecté par la haute direction. Ne croyez pas qu '«il n'y a pas d'irremplaçable». Obtenez de bons résultats et fixez-vous des tâches encore plus élevées.
2
En aucun cas, ne vous limitez pas à effectuer (quoique impeccable) vos fonctions officielles directes. Recherchez de nouvelles applications pour vos capacités et votre talent. Essayez de faire tout le temps ce que la direction attend de vous. Au moins une étape, mais "soyez en avance".
3
Prenez le temps et l'occasion d'apprendre quelque chose de nouveau, d'améliorer votre éducation. Le dicton "la poche de croûte n'est pas dessinée" est juste pour ce cas.
4
Ne négligez pas les instructions supplémentaires, n'essayez pas de les refuser sous prétexte: "Oui, j'ai déjà été chargé au-dessus du toit!" Vous voulez vous faire une réputation de personne complètement irremplaçable? Et, soit dit en passant, ces affectations supplémentaires sont une bonne raison de soulever la question de l'augmentation de votre salaire.
5
Rappelez-vous: "Le pouvoir ne tolère pas le vide." Si vous pouvez offrir une nouvelle direction, un nouveau domaine d'activité de l'entreprise, ils vous proposeront presque certainement de la diriger. Plus vous montrez de diligence et de capacité, plus vous gagnerez de pouvoir, d'influence et d'autorité.
Conseils utiles
En règle générale, le pouvoir vient à une personne qui est capable d'être un leader distinct par son caractère. À celui qui est capable de prendre les "rênes". Mais il ne faut pas oublier que le pouvoir n'est vraiment fort que lorsque les qualités de leader d'un leader sont soutenues par le soutien de ceux sur lesquels il règne. Que ce soit le directeur d'une petite entreprise, que ce soit le président de l'État. Sans cet appui, le dirigeant cessera de l'être très bientôt ou sera contraint de recourir à des méthodes autoritaires pour affirmer et maintenir son pouvoir.