Dans de nombreuses entreprises, il arrive un moment où un employé qui a servi pour le bien de l'entreprise décide de changer de type d'activité ou trouve une autre offre, plus avantageuse, probablement de la part de concurrents.
Cela ne vaut pas la peine de se faire un ennemi potentiel d'un tel employé ou de rompre tous les contacts avec lui, une telle personne peut toujours jouer un service non seulement dans les relations humaines, mais peut également aider à promouvoir l'entreprise. Le facteur humain préféré joue ici.
Même après son départ, personne ne peut prédéterminer comment les choses se passeront avec l'employé dans la nouvelle entreprise. Il n'y a absolument aucune garantie qu'il y restera pour deux raisons: on pourrait lui promettre des conditions qui ne sont en fait pas respectées, le salarié pourrait ne pas être satisfait du nouvel employeur. Ensuite, il y a la possibilité de récupérer un coup précieux à votre service.
Si un employé dans un nouvel endroit, les choses ont monté, alors vous pouvez toujours demander comment il va. Il vaut mieux le faire dans un cadre informel. Ensuite, lors d'une conversation, il peut partager des informations importantes qui peuvent aider à reconstruire son travail à temps et en bénéficier. Comme le dit le vieux proverbe russe: "averti, puis armé".
Une autre alternative qui pourrait se produire à l'avenir est la coopération de plusieurs sociétés dans une grande holding. Un tel employé peut alors devenir un allié et un partenaire. En présence de relations humaines normales, avec une telle personne, il sera beaucoup plus facile de créer quelque chose de complètement nouveau et de rendre la coopération aussi fructueuse que possible.
Les affaires sont un processus prévisible, mais même les analystes les plus expérimentés ne peuvent pas toujours prévoir les changements à venir. Par conséquent, vous devez être prêt à tout, cela peut être une hauteur et une chute très douloureuse, mais le maintien de relations amicales ou simplement bonnes jouera de toute façon un rôle. De plus, un ancien employé ayant obtenu un nouvel emploi pourra toujours recommander un autre employé, un professionnel de son entreprise, pour se remplacer.