Sociometry études quantitatives des relations interpersonnelles et représente la sortie sont des données très intéressantes sur les relations au sein du groupe. Le fondateur de cette méthode est Jacob Moreno.
Pour révéler les préférences dans le besoin du groupe de poser au moins deux questions: « Qui dans votre groupe, de classe, l'équipe que vous voulez toujours être ensemble (au travail, à l'école) » Et la deuxième question: « Lequel de votre groupe, la classe, l'équipe que vous ne voulez pas être constamment ensemble (au travail, à l'école)? »
Sur ces questions, compte tenu de tous les participants du personnel existant, peut juger qui en prend la position de leader dans la hiérarchie, et qui est un outsider, etc. Souvent, ces problèmes sont ajoutés deux autres: « Lequel de votre équipe, vous serez invité à votre anniversaire? » Et la deuxième question: « Lequel de votre équipe, vous ne seriez pas invité à son anniversaire »
Si les deux premières questions évalue la préférence dans la relation de travail, la deuxième paire d'évaluer la préférence personnelle dans l'équipe.
Qu'avons-nous dans ces fin d'études? Tout d'abord, après le traitement des résultats, on obtient le diagramme sous la forme de plusieurs cercles concentriques, qui montre tous les membres de l'équipe en fonction du nombre de préférences qu'ils ont reçu. Au cœur de ceux qui ont reçu le plus grand nombre d'élections, qui est le plus populaire, sont situés sur les bords de ceux qui sont les plus Rejeter.
D'autre part, à part les dirigeants, les deux groupes formels et informels peuvent distinguer ceux qui sont le plus étroitement dans cette équipe communique. En général, dans les grandes équipes (classes scolaires, le groupe de l'institut) sont plusieurs microgroupes pour 3-5 personnes. Étant donné que les micro-groupes s'orientés à leurs dirigeants, nous pouvons facilement identifier les caractéristiques communes et la direction des micro-groupes, si nous savons leur chef. Cela peut être utile dans le travail psychologique sur la correction des facteurs défavorables de la communication interpersonnelle dans l'équipe. Outsiders et rejette la plupart des membres du personnel ont également besoin d'une approche individuelle.
En troisième lieu, programme de traitement moderne des données sociométriques permettent d'évaluer plusieurs caractéristiques du groupe. Cette cohésion, les conflits, et d'autres indicateurs du groupe, que vous pouvez déjà comparer les différents groupes et de prévoir, par exemple, le succès de la compétition, où le résultat dépend de la cohérence d'ensemble du groupe.