Nous avons tous entendu le mot à la mode coaching, mais tout le monde ne sait pas ce que c'est. Examinons brièvement ce phénomène sous forme de questions et réponses.
Qu'est-ce que le coaching?
Si nous combinons toutes les définitions en une seule, alors nous pouvons interpréter le coaching comme un instrument de développement personnel et professionnel.
Comment est né le coaching?
Sa formation a commencé dans les années 70 du XXe siècle à partir d'un coaching fort, d'une psychologie positive, cognitive et organisationnelle.
Comment fonctionne le coaching?
Le travail ne se fait pas avec un problème, mais avec la réalisation d'un objectif, d'un résultat.
Quelle est la tâche du coaching?
La tâche principale est de stimuler l'activité interne d'une personne, au cours de laquelle elle pourrait recevoir indépendamment les réponses nécessaires aux questions. Le coaching est basé sur le principe de base suivant: chaque personne a potentiellement toutes les ressources pour atteindre son objectif.
Le coaching est-il une formation?
Non, car le coach ne développe pas ses compétences et ne donne pas de conseils.
Le coaching est-il un conseil?
Pas non plus, car le coach ne donne pas de recommandations. Le coach travaille avec les ressources internes du client.
Quels types de coaching existe-t-il?
Il existe deux groupes principaux: le coaching de vie et le business-learning, au sein desquels il existe plusieurs domaines. Le coaching est également divisé en individuel et en groupe.
Quelles méthodes le coach utilise-t-il?
Le travail avec le client est construit sous la forme de réunions courtes: des sessions de coach, au cours desquelles le coach utilise de nombreuses méthodes différentes.
Par exemple, le modèle GROW - GROWTH (par John Whitmore):
Objectif - Définition d'objectifs
Reality - Présentation de la réalité
Opportunité - Liste des fonctionnalités
Que faire - ce que je ferai
Dans ce cas, d'abord le client avec l'aide du coach définit un objectif spécifique (que veut-il atteindre? Que faire? Que veut-il changer?), Puis une discussion détaillée de la situation a lieu (en conséquence, une vision claire et claire se forme), puis nous parlons des possibilités et des options d'action (ce qui peut être changé? comment?), et à la fin de la session, des étapes et des actions concrètes sont décrites.
Qui sera intéressé par le coaching?
Le coaching sera utile et intéressant pour toute personne qui recherche le développement (personnel, social, professionnel) et l'amélioration. Souvent, les managers, managers, coachs, psychologues, consultants et autres spécialistes recourent au coaching. Les techniques de coaching peuvent être utilisées avec succès à la fois au travail et dans la vie personnelle. Récemment, la direction du coaching pour les parents d'adolescents s'est développée activement.