Un psychogramme a été élaboré depuis le début du 20e siècle comme un portrait psychologique généralisé d'une personne spécifique. Les employeurs modernes utilisent souvent des techniques sur la façon de faire un psychogramme pour identifier les qualités psychologiques nécessaires requises par un demandeur d'emploi pour la mise en œuvre complète des tâches professionnelles.
Manuel d'instructions
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Les recommandations sur la façon de faire un psychogramme incluent la nécessité d'une analyse psychologique de la structure de l'activité, ainsi qu'une caractérisation des exigences de la psyché humaine pour chaque profession particulière. Faites toujours un psychogramme, en tenant compte des qualités qu'un employé potentiel doit avoir pour accomplir pleinement les tâches qui lui sont assignées, en faisant le portrait typique d'un professionnel prospère.
Explorez une profession particulière sous différents angles en menant le processus de professiographie. Utilisez deux critères pour chaque qualité nécessaire d'un employé potentiel qui réussit - une évaluation d'un professionnel réussi et une évaluation du niveau de ses propres qualités.
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L'élaboration d'un psychogramme au stade initial fournit une description claire d'une profession particulière, alors faites une liste précise des tâches obligatoires qu'un professionnel doit effectuer. Lors de l'élaboration d'un psychogramme pour les teinturiers en tissu, les experts en marchandisage, les contrôleurs OTC, les dégustateurs, prennent en compte les actions de perception, car ces employés ont besoin d'images sensorielles dans leur travail - visuel, olfactif, auditif et tactile.
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Lors de la rédaction d'un psychogramme pour les présentateurs et musiciens de radio, les présentateurs et acteurs de télévision, les médecins et les avocats mettent l'accent sur les actions de mémoire, car les représentants de ces professions doivent mémoriser une quantité assez importante d'informations. Les images sonores sont indispensables pour les compositeurs, mais dans les psychogrammes d'artistes et d'architectes professionnels, les ingénieurs mécaniciens, les créateurs de mode mettent l'accent sur les images visuelles. Inclure dans un psychogramme la capacité de la personne à percevoir des images logiques simples et complexes, en mettant en évidence pour chaque profession particulière l'un des trois types d'intelligence préférés - verbal-logique, technique et social.
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À l'étape suivante de la compilation d'un psychogramme, décrivez en détail la reconstruction des actions requises pour atteindre pleinement les objectifs. Dans ce cas, séparez les actions externes d'un professionnel performant de leurs éventuelles actions réalisées en interne. À la dernière étape, corréler les fonctions mentales critiques et les actions, capacités et processus professionnels ainsi que les compétences qui peuvent assurer la réalisation de tous les objectifs.