Des questions provocantes peuvent être posées à la fois par le public et en personne. Habituellement, leur objectif est de décourager, de les mettre dans l'embarras et, dans une dispute, ils servent souvent d'armes pour confirmer leur point de vue et écraser l'adversaire. Existe-t-il des moyens efficaces de contrer cela?
L'une des méthodes couramment utilisées pour confondre une personne est une question de la sphère personnelle, par exemple: "Est-il vrai que vous étiez un élève peu performant à l'école?" Une telle question laisse perplexe et force à trouver des excuses, car admettre être un sosie revient à laisser tomber votre autorité. Même si cette question est initialement fausse, et que vous avez vraiment étudié dans le top 5 et obtenu un diplôme rouge, la tentative de se justifier remet en cause la compétence à résoudre certains problèmes. Prouver que "je ne suis pas un chameau" est toujours désavantageux. Et le provocateur, ayant reçu son avantage, se calme et tire encore sa ligne. Vous pouvez penser à beaucoup de ces questions, elles peuvent être ridicules, inappropriées et même vulgaires, et cela ne dérange pas le provocateur.
Ensuite, tout dépend de la capacité de se comporter. Vous pouvez sortir de cette situation de la manière la plus simple: regardez strictement le provocateur, attendez une courte pause, puis continuez à parler de votre sujet. Cette technique tue deux oiseaux avec une pierre à la fois - premièrement, vous n'avez pas commencé à faire des excuses et à perdre de la crédibilité, et deuxièmement, vous avez exposé le provocateur comme une personne qui n'est pas digne de lui répondre. Habituellement, cette technique vous permet de l'assiéger.
De plus, toute question inconfortable peut être transformée en plaisanterie. Cela supprime l'essence de l'injection et vous ajoute de la crédibilité. Par exemple, le méchant crie: "Vous dites un non-sens complet." Pause Il attend déjà avec impatience votre confusion et votre désir de trouver des excuses. Et posez-lui une question à la question: "Comment connaissez-vous ma tante?" Il commencera très probablement à se plaindre qu'il ne connaît pas de tante, que vous traduisez un sujet, etc. Et puis vous dévoilez les cartes: "Elle m'a longtemps critiqué avec ces mots."
Vous pouvez faire plusieurs de ces blancs et les utiliser si vous avez une réunion difficile. Ils peuvent être utilisés non seulement pour un large public, mais aussi dans un cercle plus étroit et même un à un.
La signification des questions provocantes est plus psychologique. Par conséquent, il est possible de les neutraliser facilement, si vous tournez l'angle d'attention vers le questionneur lui-même et révélez sa motivation négative. Cette technique est savamment utilisée par notre président. Lorsqu'on lui a posé une question inconfortable lors d'une conférence de presse, à laquelle il a répondu qu'il comprenait bien sûr que la personne qui posait la question soutenait les intérêts de son journal, financé par ceci et cela, et que leurs aspirations étaient compréhensibles.
". Après une telle introduction, la gravité de la question s'est aussitôt apaisée, puis il a été possible de répondre calmement sur le fond, ou de détourner l'argument dans l'autre sens.
Une autre option pour cette technique est de prêter attention à la motivation personnelle du provocateur. Par exemple, vous pouvez dire: "Je comprends que vous voulez vous affirmer de cette façon, mais ce n'est pas le moment pour cela." Une telle réponse sera presque toujours au point avec des questions provocantes, car leurs auteurs s'affirment réellement et, s'ils réussissent, jouissent de leur supériorité. S'il s'avère que cette motivation est mise en évidence, la gravité de l'attaque sera nivelée et l'attaquant lui-même sera découragé.
Dans le cas de l'utilisation de toute méthode de neutralisation des problèmes provocateurs, le calme et le calme sont d'une grande importance. Si vous rencontrez calmement un problème aigu, il est beaucoup plus facile de le neutraliser que dans le cas où cela fait vraiment mal et qu'une excitation sérieuse apparaît. Ceci est donné avec une formation et pas immédiatement.
Et une autre astuce - changer le contexte d'un problème brûlant. L'essence de la provocation est de vous mettre sous un jour défavorable, non pas à l'aide d'un fait, mais à l'aide de votre attitude face à ce fait. Si vous revenez à la question de d-lee, vous pouvez avoir honte que les résultats scolaires soient faibles, et vous pouvez être fier que beaucoup de gens formidables aient mal réussi à l'école, mais cela ne les a pas empêchés de réussir. Tout dépend de l'attitude envers ce fait.
Par exemple, si on vous dit qu'en tant que personne avec de si mauvais résultats scolaires à l'école, vous pouvez occuper un poste aussi responsable, alors vous pouvez répondre: "Je suis très heureux de pouvoir au moins dans une certaine mesure ressentir mon implication dans des gens formidables qui ont mal étudié à l'école, par exemple, à Albert Einstein."
Ou une autre question: "Avez-vous déjà appartenu au parti que vous critiquez maintenant?" Réponse: "Je viens de l'entrer pour apprendre dans la pratique tous ses aspects négatifs."
En résumé, nous pouvons dire qu'il existe des moyens efficaces de neutraliser les problèmes provocateurs. Il suffit d'un peu de pratique pour l'apprendre.