Le mot «système» est l'un des plus utilisés au monde, il affectionne beaucoup les hommes d'affaires et les scientifiques, c'est-à-dire les personnes à l'esprit scientifique. Et les gens créatifs n'aiment souvent pas cela. Je n'aime pas ce qui se cache derrière - la suppression de l'individualité des membres individuels du système et la réduction des opportunités dans son cadre pour ceux qui n'obéissent pas. Comment battre le système?
Manuel d'instructions
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Tout d'abord, acceptez le fait qu'il est très difficile de détruire complètement le système. Cela nécessite non seulement d'être un bon analyste de systèmes, mais aussi d'attirer des forces externes pour aider au processus de destruction. Une autre structure sera construite sur l'épave, et on ne sait pas s'il sera plus confortable d'y vivre. Il serait donc plus sage de reformuler quelque peu l'objectif. Le nouveau libellé de la question sera «comment se familiariser avec le système existant afin d'en tirer des avantages?». C'est-à-dire, gardez la sécurité et en même temps adoucissez vos exigences.
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Deuxièmement, essayez de vous intégrer au système et d'y occuper la position la plus élevée. Oui, cela nécessitera des concessions au système et le développement de la pensée analytique. Mais sans cela, il ne sera pas possible de changer quelque chose par vous-même. Devenez son nécessaire, produisez pour elle une sorte de produit original et unique, pour cela le système est prêt à payer des ressources. Vous devez vous assurer que vous en êtes devenu un élément important avant de passer à l'étape suivante.
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Troisièmement, commencez à changer votre comportement dans ce système. La faiblesse de toute structure hiérarchique dans la lenteur du changement, l'inflexibilité. Et si beaucoup dépend de vous, en tant qu'élément clé, vous pouvez commencer à changer les termes de manière plus pratique ou à stimuler le développement du système dans une direction qui vous est bénéfique. Elle sera obligée de faire des concessions.
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Quatrièmement, stabilisez votre position spéciale, pour laquelle vous déterminez dans quels points clés votre direction de développement personnel peut coïncider avec la direction de développement du système. Construisez un plan à long terme dans lequel vous allez de pair précisément parce qu'il est bénéfique pour vous et pour le système. Comme le disaient les anciens - "vous ne pouvez pas gagner - menez." Diriger est plus facile que détruire. Et vivre dans un système selon ses propres règles est une victoire réelle et seule possible.