Il y a place à la critique dans tout travail. C'est une façon de transmettre à une personne des informations sur ce qu'elle fait imparfaitement. La perception correcte de tels moments contribue au développement de l'individu, augmente son efficacité, ainsi que ses compétences.
Manuel d'instructions
1
Pour que l'opinion extérieure n'affecte pas l'estime de soi, ne provoque pas de dépression et de ressentiment, vous devez comprendre qu'il n'y a pas de personnes et de projets idéaux. Tout ce qu'une personne fait peut être mieux fait. Et si vous y réfléchissez, tout peut être amélioré. Par conséquent, il y a toujours place à l'ajustement, ce qui donne également la possibilité de croissance et de développement.
2
Si vous êtes critiqué, réjouissez-vous, alors ils veulent vous rendre plus efficace. Vous avez la possibilité de comprendre ce qui a été mal fait, et tout le monde n'a pas ce privilège. Ils croient en vous, vous donnent une autre chance. Mais il y a ceux qui, après de telles lacunes, sont partis à la recherche d'un autre emploi.
3
Si le patron ne vous critique pas, faites quand même attention. Tous les commentaires sont précieux, ils vous permettent d'apprendre, de vous perfectionner et de devenir un professionnel. Si vous écoutez et changez tout de la meilleure façon possible, il y a de fortes chances que vous puissiez faire avancer rapidement votre carrière. Si la critique n'est pas à l'œuvre, sa perception correcte permettra d'obtenir un grand respect. Remarquez tous les moments où quelqu'un n'est pas satisfait de vos actions.
4
Toute critique nécessite une réflexion. Vous devez comprendre ce qui l'a causé, y a-t-il de vraies raisons. Il y a des situations où un tel comportement n'est qu'une conséquence de l'hostilité individuelle, mais si c'est le cas, alors vous devez toujours comprendre ce qui a causé cette attitude. Et il convient également de réfléchir aux moyens d'éliminer les inexactitudes qui ont été faites.
5
Après tout commentaire, vous devez travailler sur les erreurs. Corrigez les défauts, faites tout comme recommandé. Si au cours du dialogue, vous n'êtes pas en colère ou inquiet, vous savez certainement ce qu'ils attendent de vous. Faites tout comme requis. Si vous n'êtes pas d'accord avec le format, posez des questions et proposez votre propre solution au problème. Si votre proposition est constructive, les gens iront à la réunion.
6
Essayez de créer des conditions lorsque de telles erreurs ne se reproduisent pas. Réfléchissez à la façon dont vous pouvez continuer à ne pas faire quelque chose comme ça. Et suivez ces points exactement. Analysez pourquoi il s'est passé que tout n'était pas parfait, et une autre fois faites plus attention aux petites choses.
7
Ne vous fâchez pas si vous êtes critiqué, n'accumulez pas de colère ou de ressentiment en vous. Si vous pensez que cela n'est pas mérité, parlez à la personne qui a exprimé son mécontentement. Demandez simplement ce qui a provoqué ses paroles, comment vous pouvez corriger l'erreur. Si la critique est constructive, il clarifiera ses exigences, s'il n'est pas justifié, puis après une telle conversation, il n'y aura plus de choix.