Quitter le différend signifie arrêter la discussion, qui se déroule au-delà de l'éthique de la gestion des conflits. Une sortie indolore du conflit symbolise la dignité et le respect des opposants.
Manuel d'instructions
1
Il est logique de discuter avec ceux qui ne transfèrent pas à l'individu, n'essaient pas d'attaquer vos points de «douleur» et ne sautent pas d'une accusation à l'autre. Si au moins un de ces principes est violé, essayez de prêter attention aux paroles de l'adversaire et de vous rappeler la responsabilité des insultes déclarées. Dans la plupart des cas, cela a un effet de "dégrisement", et le débat est non.
2
Si l'adversaire vous provoque des insultes personnelles, ne cédez pas, mais efforcez-vous de mettre fin à la conversation. Surtout lorsque vous sentez que votre sang-froid devient incontrôlable. Cela peut provoquer un changement dans la clarification constructive des attitudes envers les «abus de marché». Mettez fin au dialogue en disant que vous ne voulez pas avoir une conversation sur le même ton. Dans les cas extrêmes, suggérez de poursuivre la conversation lorsque vous vous calmerez tous les deux et de considérer des points spécifiques.
3
Si la faute du litige vous incombe vraiment, il vaut mieux l'admettre et arrêter de se chamailler. Dans ce cas, continuer signifie risquer grandement votre propre réputation. Cependant, pour mettre fin au conflit avec dignité, il ne suffit pas d’admettre le mal: vous devez vous excuser. Si vous avez de bonnes raisons de croire que l'adversaire est à blâmer, invitez-le à admettre sa culpabilité et à mettre fin à l'argument. Dans le même temps, lancez un appel avec des arguments et n'augmentez pas votre vote. En aucun cas, ne vous réjouissez de sa perte, respectez et respectez les normes éthiques élémentaires.
4
Dans la vie de famille, les conflits ne surviennent pas moins souvent, alors apprenez à trouver des compromis. Le Golden Mean n'est pas une perte, c'est un aperçu du bon sens dans la bataille émotionnelle des proches. N'ayez pas peur de proposer des compromis et de les accepter, car ils vous permettent presque toujours d'établir une trêve et d'arrêter le différend, tout en préservant la dignité des deux parties.