La capacité de connaître une personne en une heure est nécessaire pour les experts en recrutement. Ils utilisent ces compétences afin de sélectionner le candidat le plus approprié pour un poste particulier pour lequel certaines compétences sont requises, conformément aux souhaits de la direction de l'entreprise. Mais une telle compétence est très utile dans la vie, car souvent nous rencontrons de nouvelles personnes avec lesquelles nous devons travailler ou être partenaires. Plus nous les reconnaissons rapidement et mieux, moins nous commettons d'erreurs. Évaluez la forme du discours de l'interlocuteur.
Manuel d'instructions
1
Faites attention au type de référence. Référence externe - suivant l'opinion d'autrui et dépendance à son égard. Externe - ayez confiance en vous et en votre opinion. Posez la question: "Pensez-vous que vous cuisinez bien (conduire une voiture, s'entendre avec les autres)?". Une personne avec une référence externe se référera à l'opinion des autres, avec une interne - il confirmera sur la base de ses propres sentiments. Ceux qui se caractérisent par une référence externe sont plus aptes à exercer des fonctions, il est soumis à l'influence des autres et a besoin de conseils. Les personnes ayant une référence interne sont bonnes aux postes d'auditeur interne, consultant financier, prêts à défendre leur point de vue à tout prix. Dans la vie, ces personnes ne transigent pas et il leur est difficile de prouver quelque chose.
2
La forme du discours est "Aspiration - Évitement", quand la question: "Que voulez-vous de la vie?" on démontrera le désir: construire une maison, trouver un bon travail, fonder une famille. Ce sont des optimistes visant à créer et à atteindre un objectif. Un autre répondra à la même question: construire une maison à peu de frais, trouver du travail près de la maison et sans transformation, une famille avec une épouse fidèle et des enfants obéissants. Cette forme de discours est l'évitement. Ces personnes sont toujours orientées vers la recherche de la négativité en tout, ont tendance à tout vérifier à plusieurs reprises afin d'éviter les risques.
3
Une autre forme de discours qui nous aidera à en apprendre davantage sur une personne s'appelle "Processus - Résultat". Vous entendrez deux réponses à la question: "Comment voulez-vous passer vos vacances?". Une personne qui se concentre sur le résultat vous répondra: "Je veux gagner des impressions et de la force pour me détendre et ensuite travailler fructueusement." Ceux qui sont axés sur les processus diront: "Je veux voir de nombreux endroits intéressants, je veux prendre le soleil et rouler autour de la mer pour me détendre, car je suis très fatigué." Ce sont des gens qui effectuent bien le travail de routine, sont méticuleux et minutieux. Ceux qui visent le résultat, vont parfois pour atteindre leur objectif en ne respectant pas les règles, à tout prix.
4
Il y a beaucoup plus de nuances par lesquelles vous pouvez reconnaître une personne dans une conversation, il n'est donc pas difficile pour un psychologue ou un expert en recrutement d'avoir une idée de votre caractère et de vos capacités en très peu de temps. Sur cette base, vous pouvez vous-même tirer des conclusions quant à savoir si votre nouvel ami sera à la hauteur de vos attentes et s'il fera face au travail qui doit être fait.
- Ivanova S. L'art du recrutement, comment évaluer une personne en une heure
- Svetlana Ivanova, l'art de la sélection du personnel comme