Communiquer avec d'autres personnes n'est pas facile. Dans toute équipe, il y a des phénomènes négatifs comme les ragots, les conflits, les intrigues. Cela ne peut pas être évité, mais il est possible, en respectant certaines règles, de créer des conditions confortables pour l'existence dans le collectif de travail.
Les potins et les potins à un degré ou à un autre sont présents dans n'importe quelle équipe. Cela peut être considéré comme normal, mais, dans certains cas, pour cette raison, le climat psychologique dans le collectif de travail devient très difficile. Il n'existe pas ici de solution sans équivoque au problème. Pour chaque situation, vous devez choisir votre solution. Cependant, en suivant certains principes de comportement, la situation peut être atténuée.
Limitez la communication.
Presque chaque équipe a ses propres «informateurs» qui aiment collecter et diffuser les ragots. Près d'eux se dirige vers un certain cercle de personnes intéressées par tout cela. Essayez de limiter la communication avec ces personnes. Parlez de sujets neutres, tout en essayant de vous entraîner dans de telles "discussions", vous pouvez écouter en silence et prétendre que ce n'est pas intéressant.
Évitez les ragots.
Ne bavardez pas, même si vous avez appris quelque chose d'intéressant sur une autre personne, puis gardez le silence. Ne vous laissez pas transformer en leur source. On constate que les gens qui ne bavardent pas sont eux-mêmes peu condamnés.
Soyez neutre.
Cela vous évitera des conflits dans l'équipe de travail. Un tel poste vous permettra de fournir un niveau de communication confortable entre les employés.
Vous n'éliminerez pas les commérages dans l'équipe de travail, mais vous vous protégerez des conflits inutiles au travail et maintiendrez des relations égales avec vos collègues.