Le groupe a ses propres normes, valeurs et règles. Et sur la prise de décision, sur le comportement de chacun de ses membres, cet ensemble de lois de groupe exerce son influence. Cela est particulièrement ressenti par les personnes récemment incluses dans le groupe.
Normes de groupe comme méthode d'exposition
La pression se produit dans n'importe quel groupe, dans un collectif de travail ou en compagnie d'amis. Lorsqu'une personne se rend compte de son appartenance à l'un ou à l'autre, elle accepte et partage automatiquement le code de règles et de lois du groupe. Ce code a été développé et approuvé par la plupart des membres du groupe, et il régit les relations entre eux. Si l'un des membres du groupe ne se conforme pas soudainement aux règles, il y a des sanctions pour ce cas. Les sanctions peuvent s'exprimer à la fois par des actions et par un changement d'attitude envers les «coupables». Le premier se réfère davantage aux collectifs formels, le second aux collectifs informels.
Pour ceux qui respectent les normes du groupe, des récompenses sont censées être données, qui peuvent également être exprimées sous différentes formes. Ils peuvent être matériels ou psychologiques. Dans l'équipe de travail, ils peuvent être promus, en compagnie d'amis, ils peuvent faire preuve d'une attitude chaleureuse et d'approbation. La chose la plus difficile pour la première fois est pour un novice dans un groupe particulier, car il doit s'adapter à un système de relations inconnu. Lorsqu'il connaît les règles et les valeurs de base, il fait un choix - accepter ou rejeter. Parfois, l'adoption de normes est forcée, sous la pression du groupe. Une telle personne assume le rôle de bouc émissaire dans le groupe.