Très souvent, les commentaires négatifs tuent la confiance en soi. Mais la critique peut être soit constructive, à partir de laquelle on peut se faire beaucoup de bien, soit destructrice, qui peut être ignorée en toute sécurité.
La critique constructive vise toujours à éviter de telles erreurs à l'avenir. Même si le critique n'est pas du tout d'accord avec vous, il veut vous aider en signalant les erreurs réellement existantes dans votre travail avec lesquelles vous pouvez travailler. Lorsqu'il exprime son opinion, le critique ne doit pas insister sur le fait que c'est la seule vérité possible. Il ne propose que des solutions au problème et ne le résout pas tout seul. De plus, le problème est toujours clairement indiqué et toutes ses dispositions sont bien motivées. En outre, il est souhaitable que le critique souligne les aspects positifs du travail, comme l'exigent les règles élémentaires de la critique constructive.
La critique destructrice est, en règle générale, offensante. Il ne vise pas à améliorer la situation existante, il ne fait que provoquer une véritable tempête d'émotions négatives chez la personne évaluée. Très souvent, le but de la critique destructrice est de manipuler l'interlocuteur. Afin de tourner la situation d'une manière qui lui soit favorable, le critique lui signale des moments gênants dans le travail de l'adversaire. Il est important de toujours analyser la motivation du critique afin de comprendre à quel point ses paroles peuvent être constructives. Parfois, la critique offensive montre un sentiment d'envie ou de doute de soi. Afin d'humilier l'objet de l'envie et de paraître plus sage contre lui, le critique se tourne vers les personnalités, s'accroche aux bagatelles et n'appuie pas ses propos avec des arguments à l'appui.
N'oubliez pas que la détermination du type de critique joue un rôle très important dans la création d'un futur plan d'action. Parfois, la critique peut être votre bonne aide sur la route pour atteindre rapidement l'objectif.