Lorsque vous communiquez avec une personne timide et secrète, il est nécessaire de faire des efforts supplémentaires dans une conversation pour trouver les informations nécessaires. Parfois, des mesures spéciales doivent être prises dans une conversation, en accomplissant une tâche ou en atteignant un objectif professionnel. Comment obtenir des informations dans une conversation?
Manuel d'instructions
1
Préparez-vous à une conversation avec la personne. Pensez aux objectifs de la tâche de conversation. Déterminez les faits ou informations que vous souhaitez connaître.
Il est également important de réfléchir à votre apparence et de choisir un endroit où la conversation aura lieu. Il est conseillé à l'intervieweur d'avoir une attitude bienveillante, un sourire, une apparence agréable pour l'interlocuteur. La situation devrait soulager le stress d'une personne. Après avoir découvert ses préférences à l'avance, allumez une belle musique calme, mettez votre boisson préférée sur la table et arrangez des objets intéressants pour l'interlocuteur à l'intérieur.
2
Instaurez la confiance et gagnez-vous. Appelez votre interlocuteur par son nom, prenez des poses ouvertes et utilisez des gestes amicaux. Faites rire un homme avec une blague. Félicitez sincèrement votre interlocuteur au sujet de l'apparence, du travail ou de ses liens sociaux.
3
Contrôlez le cours de la conversation, mais gardez un objectif devant vous, peu importe ce que vous touchez dans la conversation. Dans toutes les blagues, souvenez-vous de vos tâches. Si l'on suppose que l'interlocuteur ne donnera pas de réponse à une question directe qui vous intéresse, posez-en des indirectes.
Pour une alternative, utilisez des sujets simples et non dérangeants sur les loisirs, la sagesse du monde, les moments de travail. Parlez de ce qui est intéressant pour l'interlocuteur. Montrant des émotions, il est également important de ne pas être distrait et de ne pas aller trop loin de ce que vous devez savoir.
4
Recherchez une relation logique. Un exemple simple: si une femme ne peut pas dire son âge, posez-lui des questions sur l'année d'obtention du diplôme et comparez-la avec la date de la conversation. Lorsque vous communiquez sur des sujets abstraits, utilisez des associations concernant vos objectifs. Analysez la réponse. Souvent, le style de comportement d'une personne a un stéréotype facile à suivre en dessinant des parallèles. Vous pouvez aller plus loin et, en attirant des associations, développer le sens de la conversation dans la bonne direction.
5
Testez l'hypothèse. Parfois, il ne suffit pas, comme disent les psychologues, de mettre «un point en jeu», c'est-à-dire de supposer. Vérifiez votre supposition avec une question de sécurité. Dans le cas de l'âge, on peut se demander si une femme est entrée à l'institut immédiatement après l'obtention du diplôme ou si elle a travaillé pendant un certain temps?
6
Convainquez. Votre idée devrait trouver son chemin non seulement dans l'esprit humain, mais aussi dans ses émotions. Stimulez une personne à l'action souhaitée. Il est plus facile de convaincre ceux qui ont une imagination débordante, une orientation interne aux autres et non à eux-mêmes, une faible estime de soi. Dirigez la conversation dans la direction souhaitée, utilisez les arguments. Trouvez une solution de rechange au développement de la conversation au cas où la personne répondrait par un négatif. Ayez une idée claire de la façon de mettre fin à la conversation.