Un leader expérimenté connaît toutes les forces et les faiblesses de ses subordonnés. Il peut manipuler les employés en exerçant une pression sur eux et en jouant sur leurs faiblesses. Vous pouvez résister au manipulateur expérimenté, si vous apprenez à reconnaître ses véritables motifs.
Manuel d'instructions
1
Le patron vous appelle et vous explique qu'il y a du travail que personne d'autre ne peut gérer. Que le sort de l'entreprise dépend de vos capacités et actions exceptionnelles, et que vous seul pouvez sauver toute l'équipe. Louant votre talent, le chef s'attend à ce que votre vanité l'emporte sur la raison, et vous vous précipiterez pour faire une grande quantité de travail gratuitement. Elle peut aller au-delà de vos responsabilités professionnelles ou du plan établi. Ne succombez pas à la flatterie, au sourire et avec toute apparence laissez-nous comprendre que vous connaissez la vraie raison de ces déclarations. Si vous n’avez pas peur de gâcher votre relation avec votre patron, refusez, en faisant référence au fait que vous êtes déjà chargé de votre travail direct. Vous pouvez être d'accord, mais en même temps demander un bonus ou un jour de congé.
2
Vous pensez que vous devriez recevoir un paiement plus élevé pour votre travail. Mais le leader fait référence à la crise et fait peur à l'instabilité du marché. Ainsi, il essaie de vous inspirer de peur de perdre votre emploi et de conserver votre place, malgré le faible salaire. Ne tombez pas dans des explications aussi vagues. Explorez le marché des services et justifiez votre demande avec des exemples spécifiques. S'il n'est pas d'accord, vous feriez mieux de chercher un emploi mieux rémunéré.
3
Le chef dit que vous avez de belles perspectives et que vous deviendrez à l'avenir un leader? Mais maintenant que vous êtes trop jeune et inexpérimenté, vous devez donc travailler dur et faire des heures supplémentaires pour atteindre votre objectif? Regardez d'autres chefs d'entreprise s'il y a des gens de votre âge parmi eux. Très probablement, le patron vous trompe et essaie de faire tout son possible dans son intérêt. En vous encourageant de cette manière, il souhaite atteindre une efficacité maximale, mais il est peu probable que vous obteniez un retour. Dans ce cas, expliquez-lui que le jeune leader est prometteur, il a un grand potentiel et une nouvelle perspective de gestion. Et si vous avez vraiment de bonnes capacités managériales, il est inutile de tergiverser, vous êtes prêt à les mettre en œuvre. S'il s'agissait d'une manipulation, toutes les autres tentatives pour vous influencer à travers le prisme de l'ambition cesseront.
4
Le patron peut avoir constamment peur de perdre votre emploi si vous placez périodiquement un poste vacant à votre poste. Les demandeurs d'emploi envoient des CV, le patron vous les montre et essaie de tirer le meilleur parti de la peur. Ne cédez pas si vous n'étiez pas satisfait des patrons, vous auriez été remplacé depuis longtemps pour un employé plus prometteur.