Laisser les conflits sans résolution, en d'autres termes, les éviter, n'est pas une stratégie efficace dans les relations interpersonnelles. Tout conflit nécessite une solution, et l'un des moyens les plus efficaces de le résoudre est un compromis.
Manuel d'instructions
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Dans le sens le plus général, le compromis est un moyen de résoudre une situation de conflit par l'octroi de concessions mutuelles. Dans cette stratégie de résolution du conflit, contrairement aux autres, aucune des parties n'est gagnante, mais aucune n'est la perte. Souvent, afin de maintenir des relations avec les gens, c'est cette forme de résolution des conflits qui s'avère la plus efficace.
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Lorsque les points de vue des parties sont complètement différents, mais que les relations avec l'ennemi dans le conflit sont très importantes, un compromis est la meilleure solution. En outre, un compromis comme moyen de résoudre une situation de conflit est applicable si les motivations et les objectifs des opposants coïncident fondamentalement et que certains principes de vie et valeurs personnelles ne sont pas affectés. Ainsi, il est plus opportun de résoudre les petits conflits domestiques et commerciaux précisément à l'aide de concessions mutuelles.
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L'énorme avantage du compromis comme moyen de résoudre le conflit est que les parties respectent l'accord, car elles parviennent volontairement à sa résolution. Autrement dit, le problème a en effet été éliminé et les deux parties restent partiellement satisfaites. Bien que pour plaisanter, ils disent parfois qu'un compromis est une situation où le problème est résolu et le but est atteint, mais tout le monde est insatisfait, car les exigences de chaque côté ne sont pas entièrement satisfaites.
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Afin d'arriver à une solution optimale au conflit, la participation et la possibilité de sacrifier quelque chose de chaque côté sont importantes. Exiger des concessions sans les offrir de leur côté n'est pas un compromis. Nous devons trouver une solution qui profiterait aux deux parties. Vous devez d'abord évaluer ce que vous pouvez sacrifier pour votre part, puis déterminer ce que vous aimeriez obtenir du deuxième participant au conflit. Il est conseillé de se mettre à la place de l'autre côté afin d'apprécier l'honnêteté d'une telle décision.
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En cherchant un compromis, ne prenez pas le deuxième participant au conflit comme adversaire ou adversaire. Ultimatums, pression, désir de ne recevoir que des gains personnels entraîneront une rupture des relations, même si ces relations sont plus importantes pour votre adversaire que pour vous. Il ne faut pas oublier que le but de cette stratégie est d'obtenir des avantages communs.
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Par exemple, le débat populaire d'un conjoint sur la façon de passer un week-end (un mari veut aller avec des amis dans un bar sportif ou pêcher et une femme dans un théâtre ou un restaurant pour un dîner romantique) peut facilement être résolu en utilisant une stratégie de compromis. Par exemple, les jours de matchs importants ou de dates de pêche convenues à l'avance, la femme n'empêche pas son mari de passer son week-end avec des amis, et le mari passe les jours de premières théâtrales ou certaines dates familiales à côté de son autre moitié. D'un autre côté, le mari ne s'oppose pas non plus aux réunions de sa femme avec des amis, mais espère qu'après une dure journée, elle le rencontrera avec un dîner chaud et le soutiendra dans les moments difficiles. Une telle décision peut être prise sur presque toutes les questions.
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Il convient de noter qu'un compromis n'est pas seulement un échange de concessions. Il est impossible d'évaluer les concessions des parties au conflit, car l'importance des intérêts et des valeurs pour chacun est subjective. Il ne vaut pas non plus la peine de sacrifier vos intérêts pour arriver à une décision commune, ne pas voir une telle attitude du côté opposé. Les deux parties doivent être intéressées par un compromis, sinon le sens d'une telle solution au conflit est perdu.