Les conflits au travail peuvent non seulement ruiner votre humeur, mais aussi nuire à votre carrière. Pour éviter les conflits avec les collègues, les clients et la direction, vous devez choisir la bonne stratégie de comportement.
Soyez plus flexible
N'entrez pas en conflit ouvert en défendant votre point de vue. Soyez plus diplomate, vous pourrez alors trouver un compromis entre le respect de vos intérêts et le maintien d'un environnement de travail normal. Dans chaque situation, essayez de lisser les coins et de trouver la position la plus avantageuse pour vous. Vous ne devriez pas toujours aller de l'avant et défendre votre opinion à tout prix avec un scandale. À l'avenir, ce comportement ne vous sera pas bénéfique.
Essayez de ne pas confronter votre leadership. Une critique ouverte de ses supérieurs, des ragots sur le patron et une expression d'insatisfaction à l'égard des politiques de l'appareil administratif peuvent vous conduire non seulement à des ennuis, mais à un licenciement.
Règles de conduite
Afin de ne pas provoquer de conflits, essayez de respecter les règles d'éthique. Ne faites pas entendre votre voix au travail et ne contrôlez pas vos émotions négatives. Au travail, les relations d'affaires doivent régner, il n'y a pas de place pour les caprices. Ne traversez pas les frontières en communication avec vos collègues et partenaires. La familiarité peut ennuyer les autres. De plus, la distance aide à éviter la manifestation d'émotions négatives d'autres personnes.
Soyez un collègue, agréable en communication. Respectez l'espace de quelqu'un d'autre, suivez les règles de conduite tacites dans une équipe, soyez prévenant, participez aux événements organisés par votre employeur et montrez votre fidélité à l'entreprise.