En règle générale, les gens doivent subir des tests psychologiques lorsqu'ils obtiennent un emploi. Bien sûr, il arrive que les employeurs s'en passent, mais juste au cas où vous auriez besoin d'être préparé au fait que vous serez testé. Il existe plusieurs types de tests psychologiques de base qui sont utilisés pendant l'entretien.
Manuel d'instructions
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L'un des types de tests les plus courants est le test de personnalité. Ils visent à étudier les habitudes, les émotions, le caractère d'une personne, ainsi que les besoins et les objectifs qu'elle se fixe. Essayez de ne pas trop penser aux réponses, il vaut mieux écrire la première chose qui vous vient à l'esprit que de penser à la réponse pendant une demi-heure, car cela donne toujours une impression négative, comme si vous essayez de cacher quelque chose. Ayez confiance en vous et n'essayez pas de montrer que vous êtes meilleur que vous ne l'êtes vraiment.
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À de telles questions, dont les réponses véridiques peuvent vous compromettre, par exemple, "étiez-vous en retard pour des réunions d'affaires importantes?", "Avez-vous déjà transmis des rumeurs ou des ragots?" il vaut mieux répondre, ce qui est rare, mais c'est arrivé, que de tout nier, à moins que vous ne soyez de ceux qui ne l'ont jamais vraiment fait. Si les résultats du test montrent que vous n'avez pas de lacunes, vous faites toujours tout bien, alors l'employeur soupçonnera que vous faites semblant de répondre à des questions non sincères.
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Surveillez les questions similaires. Il arrive que la même question soit posée deux fois, mais le libellé change. Répondez de la même manière. C'est pour vous tester.
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Avant de vous rendre pour un entretien, pensez au fait que l'emploi est un contrat bilatéral. Non seulement vous êtes choisi, mais vous aussi. Cela devrait être une coopération mutuellement bénéfique. Vous êtes l'une des parties et les deux sont égaux. Si vous êtes nerveux, il est peu probable que vous puissiez répondre correctement aux questions du test psychologique. Essayez de réaliser que l'entretien est également important pour l'entreprise d'accueil, et vous n'avez pas besoin d'être nerveux.
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Rassemblez des informations sur l'entreprise vers laquelle vous vous dirigez. Cela vous donnera confiance en vous, vous permettra de vous sentir plus libre lors d'un test psychologique. Vous comprendrez probablement comment répondre correctement à certaines questions. N'oubliez pas de vous familiariser avec le site officiel de l'entreprise, mais aussi regardez les avis d'anciens employés et découvrez la réputation de l'entreprise.
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Assurez-vous de rechercher sur Internet des options pour les tests psychologiques. Répondez aux questions qui y sont posées. Tous les tests sont légèrement différents, mais leurs principaux points sont toujours les mêmes, bien qu'ils soient chacun formulés à leur manière. Vous devez avoir une position claire et être capable de l'exprimer correctement, c'est la clé du succès des tests psychologiques.
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N'oubliez pas de tels faits de votre biographie que vous voudriez garder silencieux. Définissez-les clairement pour vous-même, réfléchissez à quelque chose que vous ne toucherez pas du tout, afin de ne pas "glisser" sur certaines questions.
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Ne vous plaignez pas de votre travail précédent, de votre vie et de son désordre - ce n'est jamais un plus.